Top 10 meest openstaande vacatures van 2023 binnen de overheid en waarom ze moeilijk in te vullen zijn

De arbeidsmarkt in Nederland is krapper dan ooit, en de publieke sector is hier geen uitzondering op. Verschillende overheidsfuncties blijven langer openstaan, wat zorgt voor operationele uitdagingen en vertragingen in projecten. Ondanks het feit dat de overheid vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, blijken sommige functies bijzonder lastig te vervullen. In deze blog analyseren we de top 10 meest openstaande vacatures binnen de overheid en de redenen waarom het zo moeilijk is om geschikt talent voor deze posities te vinden. Ook kijken we naar trends en statistieken om een compleet beeld te geven van de huidige uitdagingen.

Krapte op de arbeidsmarkt in de publieke sector: een overzicht

Volgens recente cijfers van het UWV is het aantal openstaande vacatures in de publieke sector in 2023 met bijna 20% gestegen vergeleken met vorig jaar. Gemiddeld staan er momenteel zo'n 9.000 vacatures open binnen de publieke sector, waarvan een groot deel langdurig onvervuld blijft. Vooral binnen kritieke functies zoals IT, zorg en technische beroepen is de krapte goed merkbaar. Een studie van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) laat bovendien zien dat gemeenten steeds meer moeite hebben om bepaalde specialistische functies in te vullen, met name in technische en juridische domeinen.

1. IT-specialisten voor digitale transformatie

Aantal openstaande vacatures (2023): ± 1.800 Waarom moeilijk te vervullen? De digitale transformatie binnen de overheid versnelt, en dat betekent dat er een grote vraag is naar IT-specialisten. Er staan momenteel gemiddeld 1.800 IT-gerelateerde vacatures open binnen overheidsinstanties. Deze posities variëren van systeembeheerders tot cybersecurity-experts. De belangrijkste uitdaging? De concurrentie met de private sector, waar salarissen vaak hoger liggen en flexibele werkopties aantrekkelijker zijn.

De publieke sector heeft in de afgelopen jaren geïnvesteerd in digitalisering, zoals het verbeteren van online dienstverlening en cybersecurity. De behoefte aan IT-experts is hierdoor fors gestegen, maar het aanbod blijft achter. Vooral het gebrek aan professionals met kennis van overheidsprocessen en regelgeving maakt het moeilijk om deze vacatures snel te vervullen. Hierdoor blijven veel projecten vertraagd of onderbezet.

2. Milieudeskundigen en vergunningverleners (omgevingsdiensten)

Aantal openstaande vacatures (2023): ± 1.200 Waarom moeilijk te vervullen? Door de implementatie van de Omgevingswet is er een toename in de vraag naar milieudeskundigen en vergunningverleners. Deze professionals moeten complexe juridische en technische kennis combineren om vergunningen te beoordelen en handhaven. De stijgende vraag naar duurzaamheidsprojecten en milieubescherming heeft deze posities nog belangrijker gemaakt, maar ook schaarser.

De invoering van de Omgevingswet heeft geleid tot een grotere integratie van bestaande regelgeving, wat betekent dat vergunningverleners een breder scala aan kennis moeten bezitten dan voorheen. Omdat deze professionals vaak in zeer specialistische kennisgebieden werken, zoals bodemverontreiniging en luchtkwaliteit, is het moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Bovendien zorgt de complexiteit van de wet ervoor dat trainingen en inwerktrajecten langer duren, wat de vraag naar ervaren specialisten verder vergroot.

3. Data-analisten voor beleidsvorming

Aantal openstaande vacatures (2023): ± 800 Waarom moeilijk te vervullen? Data-gedreven besluitvorming is in opkomst binnen de overheid. Er zijn momenteel gemiddeld 800 openstaande vacatures voor data-analisten, maar de meeste data-experts kiezen liever voor de private sector, waar hogere salarissen en meer flexibele werkomstandigheden worden aangeboden.

Data speelt een steeds grotere rol in beleidsvorming, bijvoorbeeld bij het analyseren van verkeersstromen of het voorspellen van economische trends. De uitdaging voor de overheid is dat ze niet alleen data-analisten nodig hebben, maar ook professionals die inzicht hebben in overheidsbeleid en regelgeving. De combinatie van deze vaardigheden is schaars, en daardoor blijft een groot aantal vacatures langdurig openstaan. Daarnaast ontbreekt het vaak aan een duidelijke visie of strategie binnen overheidsorganisaties over hoe data precies geïntegreerd moet worden, wat het aantrekken van talent nog moeilijker maakt.

4. Beleidsadviseurs op het gebied van duurzaamheid

Aantal openstaande vacatures (2023): ± 600 Waarom moeilijk te vervullen?Met de groeiende aandacht voor duurzaamheid en klimaatdoelen is er een toenemende vraag naar beleidsadviseurs die groene initiatieven kunnen ontwikkelen en implementeren. Deze functies vragen om professionals met een combinatie van technische, juridische en strategische kennis.

De overheid heeft ambitieuze klimaatdoelstellingen gesteld, zoals het verminderen van CO2-uitstoot en het bevorderen van circulaire economie. Dit betekent dat er behoefte is aan beleidsadviseurs die innovatieve oplossingen kunnen aandragen en implementeren. Het probleem is dat deze functies een zeldzame combinatie van vaardigheden vereisen. Daarnaast is er vaak een gebrek aan aantrekkelijk loopbaanperspectief binnen de overheid, waardoor professionals minder geneigd zijn om in de publieke sector te werken.

5. Technisch specialisten voor infrastructuurprojecten

Aantal openstaande vacatures (2023): ± 1.500 Waarom moeilijk te vervullen? Nederland investeert sterk in infrastructuur, van wegen tot waterwerken. Dit zorgt voor een constante vraag naar technisch specialisten zoals ingenieurs en projectmanagers. Deze functies blijven echter vaak openstaan vanwege een nationaal tekort aan technisch geschoold personeel.

De behoefte aan technische experts is groot, vooral in sectoren als waterbeheer en duurzame energie. De concurrentie om technisch geschoold personeel is echter hevig, en veel ingenieurs kiezen voor lucratievere posities in de private sector of internationaal. Overheidsorganisaties moeten daarom creatievere manieren vinden om technisch talent aan te trekken, bijvoorbeeld door aantrekkelijkere secundaire arbeidsvoorwaarden of betere samenwerkingsmogelijkheden met universiteiten en hogescholen.

6. Handhavers en toezichthouders voor openbare orde

Aantal openstaande vacatures (2023): ± 1.000 Waarom moeilijk te vervullen? Handhavers zijn cruciaal voor het waarborgen van naleving van regelgeving op gebieden zoals bouwveiligheid, milieu en gezondheid. Toch blijven veel van deze functies lang openstaan door een hoge werkdruk en de soms moeilijke omstandigheden waarin handhavers moeten werken.

De functies van handhavers zijn veelzijdig en vereisen zowel juridische als technische kennis. Bovendien kunnen de omstandigheden waaronder deze professionals werken, zoals het handhaven van milieuwetten of bouwenormen, uitdagend en soms zelfs gevaarlijk zijn. Dit maakt de functie minder aantrekkelijk, vooral in vergelijking met posities in bijvoorbeeld de private beveiligingssector. De overheid moet daarom investeren in betere training, ondersteuning en werkcondities om deze posities te vullen.

7. HR-specialisten voor de publieke sector

Aantal openstaande vacatures (2023): ± 400Waarom moeilijk te vervullen? De publieke sector vereist HR-specialisten die specifieke kennis hebben van overheidsregels en procedures. Dit betekent dat ze zich niet alleen bezighouden met algemene HR-taken, maar ook bekend moeten zijn met regelgeving en overheidsbeleid.

Veel HR-professionals binnen de overheid ervaren hoge werkdruk en een breed scala aan verantwoordelijkheden, wat de functie uitdagend maakt. Dit kan professionals ontmoedigen om voor de overheid te kiezen, zeker omdat HR-functies in de private sector vaak hogere salarissen en betere loopbaanmogelijkheden bieden. Door een meer ondersteunende werkomgeving en duidelijkere loopbaanpaden te bieden, kan de overheid deze functies aantrekkelijker maken.

Conclusie

Met gemiddeld 9.000 openstaande vacatures in de publieke sector, is de noodzaak om nieuwe wervingsstrategieën te ontwikkelen groot. De overheid moet concurreren met de private sector voor schaarse talenten en moet zich daarom richten op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, employer branding en samenwerking met onderwijsinstellingen. Sourcen voor Nederland biedt strategische ondersteuning bij het vinden van de juiste professionals, met data-driven recruitmentoplossingen die speciaal zijn afgestemd op de uitdagingen van de publieke sector.

Heeft uw organisatie moeite met het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor deze belangrijke functies? Neem vandaag nog contact op met Sourcen voor Nederland en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen met onze data-driven recruitmentoplossingen.

Neem nu contact op!