Talent Sourcers als versterking van Recruiters

Steeds vaker werken wij direct samen met recruiters om arbeidsmarktvraagstukken samen aan te grijpen. De concurrentie op de arbeidsmarkt is hevig en kandidaten komen niet meer zomaar richting een volgende werkgever. Daarmee is het proactief benaderen van kandidaten steeds belangrijker geworden. Waar recruiters een groter deel van het (of het gehele) wervingsproces op zich nemen, zijn wij specialist in het vinden, benaderen en overtuigen van talent. Hoe pakken wij dat aan? En wat maakt deze samenwerking zo succesvol?

Talent Sourcers + Recruiters

Talent Sourcers worden nog wel eens recruiters genoemd. Toch is het verschil groot. Recruiters richten zich vaak op het gehele wervingsproces en zijn vaker gericht op kandidaten die naar hen toekomen (solliciteren).

Talent Sourcers zijn een toevoeging op het proces die vaak worden ingezet op het moment dat een vacature moeilijk vervulbaar is, maar ook wanneer er simpelweg behoefte is aan meer gekwalificeerde kandidaten.

In grote lijnen komt het neer op 'inbound recruitment', waar de recruiter focus op heeft en 'outbound recruitment', waar talent sourcers gespecialiseerd in zijn.

Samenwerking

Om samen tot succes te komen is goede samenwerking cruciaal. Een goede rolverdeling is de start van een goede samenwerking. Het is namelijk van ons als de recruiters en hiring manager waar wij mee samenwerken belangrijker om te weten waar de verantwoordelijkheden liggen.

De start van de samenwerking begint bij een Deep-Data-Intake. Deze DDI biedt de basis voor ons data gerichte sourcing traject. Daarnaast brengen we de wensen van de recruiter of hiring manager in kaart en krijgen wij beeld bij hoe wij potentiële kandidaten gaan overtuigen om verder het gesprek aan te gaan.

"Wat ik echt ben gaan geloven in de loop der jaren is dat samenwerking de sleutel tot succes is om vacatures in te vullen. Daarmee bedoel ik een actieve samenwerking tussen de Recruiter en de Talent Sourcer, samen met de Hiring Manager" ~ Marcel Rietveld, Sourcen voor Nederland

In deze actieve samenwerking is het onze taak om (extra) gekwalificeerde kandidaten in het recruitmentproces in te brengen. Nadat wij een kandidaat hebben gevonden, benaderd en enthousiast hebben gemaakt voor een functie, dan is het aan de recruiter of hiring manager om de voorzet er in te koppen!

De beste sollicitant of de beste kandidaat?

Talent Sourcers zijn dus geen nieuwe of andere benaming voor recruiters. Talent sourcers zorgen voor meer kandidaten. Zo ben je niet enkel afhankelijk van sollicitanten die reageren op jouw vacature, maar weten wij ook mensen te bereiken die de vacature anders niet gevonden hebben.

Wat ons hierin onderscheidt is dat wij specifiek gericht de arbeidsmarkt opgaan voor jouw vacature op basis van de DDI en de samenwerking. Bij de start van de samenwerking hebben wij geen database, wij zoeken en kwalificeren kandidaten enkel op passendheid in de vacature en organisatie. Zo bouwen wij een specifieke database voor jou op. Naast het ondersteunen in het invullen van vacatures, het vinden van de juiste kandidaten die écht een duurzame arbeidsrelaties aan wilt gaan, bieden wij ook handvatten voor arbeidsvraagstukken in de toekomst. Zo versterken we niet alleen het recruitmentproces in een periode van arbeidsmarktkrapte, maar dragen we ook bij aan vinden van de beste kandidaat voor jouw vacature!