Slim werven in een krappe markt: hoe SvNL met data en matchingtools sneller de juiste match maakt

De arbeidsmarkt binnen het gemeentelijk domein is krapper dan ooit. Juridische functies, beleidsrollen en vergunningverleners zijn structureel moeilijk te vervullen. Voor gemeentelijke HR-teams betekent dit: langere doorlooptijden, lagere respons op vacatures en stijgende werkdruk op bestaande teams. 

In deze context is de klassieke manier van werven — vacature plaatsen en afwachten — niet meer toereikend. Sourcen voor Nederland (SvNL) laat zien dat het anders kan. Met een datagedreven sourcing aanpak en slimme matchingtools zorgen wij voor meer grip, snellere plaatsingen én betere matches. In deze blog lees je hoe dat werkt. 

De realiteit: werven onder hoge druk 

Er blijft gemiddeld 1 op de 5 vacatures langer dan 3 maanden openstaan. Vooral in specialistische domeinen zoals het omgevingsrecht, jeugdbeleid en toezicht is het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging

Gemeenten kampen met: 

• Beperkte tijd en capaciteit om zelf te werven 

• Onvoldoende zicht op de beschikbare arbeidsmarkt 

• Mismatch tussen functieprofielen en kandidaatverwachtingen 
  

Het gevolg: vacatures blijven open, de werkdruk stijgt en beleidsvoortgang komt in het geding. 

De SvNL-aanpak: data, snelheid en precisie 

Bij SvNL geloven we dat goed werven begint met slim werven. Daarom combineren we menselijke expertise met technologie. Onze aanpak rust op drie pijlers: 

1. Arbeidsmarktdata als fundament 

We analyseren continu de gemeentelijke arbeidsmarkt: 

• Hoeveel kandidaten zijn beschikbaar in jouw regio? 

• Wat zijn marktconforme eisen en salarissen? 

• Welke functietitels leveren respons op? 
  

Deze data gebruiken we niet alleen in de sourcingfase, maar ook om je functieprofielen en wervingsstrategie te optimaliseren. 

2. Sourcing & matching via tooling 

We zetten gespecialiseerde sourcingtools in om gericht te zoeken naar professionals met het juiste profiel. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring, maar ook naar: 

• Opleidingsachtergrond 

• Vaardigheden en competenties 

• Cultuur- en teamfit 
  

We gebruiken matchingalgoritmes om kandidaten sneller te identificeren én kwalitatief te beoordelen, zonder te vertrouwen op enkel cv’s. 

3. Sourcingrapportage voor inzicht en sturing 

Elke opdracht wordt ondersteund met een sourcingrapport. Hierin vind je: 

• De aanpak en gebruikte kanalen 

• Arbeidsmarktinzichten 

• Knelpunten en succesfactoren 

• Voorstel van minimaal 3 geschikte kandidaten binnen 8 weken

Zo weet je als gemeente precies waar je staat – én hoe we kunnen bijsturen als dat nodig is. 

Wat levert dit op? 

• Snellere doorlooptijd: gemiddeld binnen 6 tot 8 weken een plaatsing 

• Hogere matchkwaliteit: kandidaten blijven gemiddeld langer op opdracht 

• Lagere werkdruk op HR-teams: geen extra belasting, wel resultaat 
  

Detachering via SvNL is dus niet alleen sneller — het is ook inhoudelijk sterker, omdat we gericht zoeken én verantwoord selecteren. 

Slimmer werven is ook eerlijker werven 

Door data in te zetten, voorkomen we bias in het selectieproces. We beoordelen kandidaten op relevante criteria en maken het proces transparanter. Dit draagt bij aan inclusiever werven, een belangrijk aandachtspunt binnen het publieke domein. 

Wat merken kandidaten hiervan? 

Voor professionals betekent onze aanpak dat ze alleen voorgesteld worden op functies die echt bij hen passen. Ze hoeven zich niet aan te passen aan vage functieomschrijvingen, maar worden benaderd op basis van hun werkelijke expertise, ambities en voorkeuren. 

“Ik werd benaderd met een functie die echt 100% klopte met wat ik zocht. Geen standaard vacaturetekst, maar een onderbouwd voorstel. Daardoor voelde ik me serieus genomen.”  

– Beleidsadviseur Mobiliteit, nu gedetacheerd via SvNL 

Conclusie: werven met visie werkt beter 

In een arbeidsmarkt die snel verandert, is reactief werven niet langer voldoende. Gemeenten die willen blijven functioneren, hebben behoefte aan slimme, betrouwbare recruitmentoplossingen. SvNL combineert technologie met inhoudelijke expertise en ontzorgt van intake tot plaatsing. 

Resultaat: de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek. 

Op zoek naar een efficiënte, datagedreven wervingsaanpak? Ontdek hoe SvNL jouw team versterkt zonder ruis.

Neem contact met ons op