Personeelstekort en zorgen over Bezuinigingen: Crisis bij de overheid?

In Nederland staan overheidsinstellingen voor een flinke uitdaging: het groeiende tekort aan personeel zet de sector onder druk. En alsof dat nog niet genoeg is, wordt er, volgens het gepresenteerde regeerakkoord, flink gesneden in het aantal ambtenaren én in de externe inhuur.  

Alarmbellen bij vakbonden en experts 

De plannen die afgelopen donderdag zijn gepresenteerd door PVV, BBB, NSC en VVD hebben bij vakbonden, brancheorganisaties en experts de alarmbellen doen rinkelen. De voorgenomen bezuiniging van maar liefst 22% op het personeelsbudget van de Rijksoverheid betekent dat één op de vijf ambtenaren zijn baan kan verliezen. Dit terwijl de sector nu al kampt met een flink tekort.  

Hoog aantal openstaande vacatures 

Het is geen geheim dat de overheid al geruime tijd worstelt met het invullen van vacatures. Er heerst een groot personeelstekort bij de overheid. Volgens FNV Overheid staan er bij de Dienst Justitiële Inrichtingen alleen al 1.000 vacatures open. Dit is zorgwekkend, aangezien we afhankelijk zijn van een goed functionerende overheid voor sociale voorzieningen, belastinginning, infrastructuur en meer. 

Flinke bezuiniging op externe inhuur 

Wat de situatie nog ingewikkelder maakt, is de beslissing om te korten op externe inhuur. Het idee is om minder afhankelijk te worden van externe consultants en tijdelijk personeel. Met deze bezuinigingen zal de overheid gedwongen worden om meer te leunen op haar interne capaciteit, terwijl ook daar het aantal ambtenaren verminderd moet worden. 

Verhoogde werkdruk 

Tegelijkertijd streven de betrokken partijen naar diverse systeemveranderingen waarvoor juist een groter aantal ambtenaren vereist is. Met minder consultants en ambtenaren, maar een toename in taken, wordt de druk nog verder verhoogd voor ambtenaren die al overladen zijn met werk. Er zijn dus meer mensen nodig! Maar wie wil er nog solliciteren  overheidsinstelling als ze horen dat er flink bezuinigd gaat worden? 

Het is van groot belang dat overheidsinstellingen deze problemen serieus nemen en een plan opstellen om het personeelstekort aan te pakken. Dat kan door te investeren in het werven en behouden van talent, het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden, en het stimuleren van groei en ontwikkeling binnen de overheid.