5 Tips om jouw provincie te profileren als dé plek voor carrière-switchers

Provincies staan voor een unieke uitdaging: hoe trekken ze talent aan voor functies die vaak gespecialiseerd en strategisch zijn, terwijl de concurrentie met de private sector hevig is? De oplossing kan liggen in een doelgroep die misschien niet direct wordt overwogen: carrière-switchers. Steeds meer professionals overwegen om van loopbaan te veranderen, vaak om betekenisvoller werk te vinden of nieuwe vaardigheden op te doen. Provincies kunnen inspelen op deze trend door zichzelf te profileren als dé ideale plek voor mensen die een frisse start willen maken in hun carrière.

In dit blog delen we 5 effectieve tips om jouw provincie aantrekkelijker te maken voor carrière-switchers. We leggen uit hoe provincies gebruik kunnen maken van trainingsprogramma’s, flexibele werkmodellen en sterke branding om professionals aan te trekken die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.

1. Bied op maat gemaakte trainingsprogramma’s aan voor zij-instromers

Een van de grootste drempels voor mensen die willen overstappen naar een nieuwe sector is het gebrek aan relevante kennis of ervaring. Provincies kunnen deze barrière verlagen door op maat gemaakte trainingsprogramma's aan te bieden die zij-instromers de mogelijkheid geven om de nodige vaardigheden te ontwikkelen en soepel in te stromen in hun nieuwe functie.

Praktijkvoorbeeld: De provincie Zuid-Holland heeft recent een succesvol zij-instroomprogramma opgezet voor mensen die willen werken in ruimtelijke ordening. Door het aanbieden van een intensieve cursus die juridische en technische aspecten van ruimtelijke ordening behandelt, hebben ze professionals van uiteenlopende achtergronden aangetrokken en klaargestoomd voor functies die anders moeilijk te vervullen waren.

Waarom dit werkt: Carrière-switchers zoeken vaak naar werk waarin ze zich verder kunnen ontwikkelen. Door hun de mogelijkheid te bieden om nieuwe vaardigheden te leren, kunnen provincies een breed scala aan professionals aantrekken die bereid zijn om zich aan te passen en te groeien in hun nieuwe rol. Volgens een rapport van McKinsey is training en ontwikkeling een van de belangrijkste factoren die professionals motiveren om van carrière te veranderen.

2. Promoot de maatschappelijke impact van werken bij een provincie

Een van de grootste drijfveren voor mensen om van carrière te wisselen is het verlangen naar betekenisvol werk. Provincies kunnen hierop inspelen door duidelijk te communiceren dat hun werk direct bijdraagt aan de verbetering van de regio, of het nu gaat om duurzaamheidsprojecten, infrastructuurontwikkeling of sociaal beleid.

Tip: Gebruik storytelling om de impact van provinciale projecten te laten zien. Deel bijvoorbeeld succesverhalen van projecten die geleid hebben tot meer duurzaamheid, betere infrastructuur of een verbeterde levenskwaliteit voor inwoners.

Waarom dit werkt: Onderzoek toont aan dat professionals, vooral jongere generaties, steeds meer waarde hechten aan werk met maatschappelijke impact. Door duidelijk te laten zien hoe werken bij een provincie bijdraagt aan de samenleving, kun je carrière-switchers aantrekken die meer betekenis zoeken in hun werk.

3. Bied flexibele werkmodellen aan

In veel sectoren is flexibiliteit in werkuren en locaties een van de belangrijkste voordelen die professionals zoeken bij een nieuwe baan. Provincies kunnen hierop inspelen door flexibele werkmodellen aan te bieden, zoals hybride werken, parttime mogelijkheden en flexibele werktijden. Dit is vooral belangrijk voor carrière-switchers die misschien op zoek zijn naar een betere werk-privébalans.

Praktijkvoorbeeld: De provincie Gelderland introduceerde flexibele werkregelingen die werknemers de mogelijkheid gaven om deels vanuit huis te werken en hun werktijden aan te passen. Dit initiatief bleek bijzonder aantrekkelijk voor professionals die eerder in functies hadden gewerkt met strikte werktijden en weinig flexibiliteit.

Waarom dit werkt: Flexibiliteit is een van de belangrijkste eisen van werkzoekenden, vooral sinds de COVID-19-pandemie de manier waarop we werken heeft veranderd . Door hybride en flexibele werkmodellen aan te bieden, kunnen provincies een bredere groep talenten aantrekken die op zoek zijn naar een carrière met meer vrijheid.

4. Ontwikkel sterke employer branding gericht op diversiteit en inclusie

Carrière-switchers komen vaak uit diverse achtergronden en sectoren. Dit betekent dat ze misschien zorgen hebben over hoe goed ze passen binnen een organisatie die traditioneel gezien is ingesteld op professionals met specifieke kwalificaties en ervaringen. Provincies kunnen hun employer branding versterken door duidelijk te communiceren dat ze een inclusieve en diverse werkomgeving bieden waar verschillende achtergronden gewaardeerd worden.

Tip: Gebruik campagnes die diversiteit in het personeel benadrukken en laat zien hoe verschillende perspectieven bijdragen aan het succes van provinciale projecten. Dit kan door middel van testimonials van huidige medewerkers die vanuit andere sectoren zijn overgestapt.

Waarom dit werkt: Diversiteit en inclusie zijn niet alleen ethisch belangrijk, maar ook effectief in het aantrekken van een breder scala aan talenten . Door te laten zien dat provincies openstaan voor verschillende achtergronden en vaardigheden, kunnen ze professionals overtuigen om de overstap te maken naar een carrière binnen de publieke sector.

5. Maak gebruik van gerichte marketing en communicatie om carrière-switchers te bereiken

Veel carrière-switchers zijn misschien niet actief op zoek naar een baan in de publieke sector omdat ze niet weten wat voor mogelijkheden er zijn. Provincies moeten daarom een proactieve benadering hanteren om deze groep te bereiken. Dit kan door gebruik te maken van gerichte marketingcampagnes op platforms zoals LinkedIn, waar professionals uit andere sectoren vaak op zoek zijn naar nieuwe kansen.

Tip: Ontwikkel advertenties en campagnes die specifiek gericht zijn op mensen die een carrièreswitch overwegen. Gebruik woorden en zinnen die inspelen op hun motivaties, zoals "Zin in een nieuwe uitdaging?" of "Maak impact met je carrière". Je kunt ook content delen die ingaat op het proces van zij-instroom en wat mensen kunnen verwachten als ze de overstap maken naar een rol binnen een provincie.

Waarom dit werkt: Volgens een onderzoek van LinkedIn over talenttrends zoekt 70% van de werkzoekenden actief naar informatie over potentiële werkgevers voordat ze solliciteren. Door gerichte content en advertenties te ontwikkelen die inspelen op de wensen van carrière-switchers, kunnen provincies zichzelf positioneren als aantrekkelijke werkgevers voor deze doelgroep.

Conclusie

Provincies kunnen een uitstekende plek zijn voor carrière-switchers die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen, betekenisvol werk en een omgeving waarin ze kunnen blijven groeien. Door strategisch gebruik te maken van op maat gemaakte trainingsprogramma’s, sterke employer branding, flexibele werkmodellen en gerichte marketing, kunnen provincies zich effectief profileren als dé ideale werkplek voor professionals die hun loopbaan willen herstarten. Sourcen voor Nederland ondersteunt provincies bij het vinden en aantrekken van talenten door gebruik te maken van data-driven sourcingsoplossingen die perfect aansluiten bij deze benadering.

Heeft jouw provincie moeite om nieuwe professionals aan te trekken? Neem vandaag nog contact op met Sourcen voor Nederland en ontdek hoe wij jullie kunnen helpen om carrière-switchers en ander talent aan te trekken met op maat gemaakte sourcingsoplossingen.